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Participantes & Metodología

Participantes

El programa está dirigido a supervisores, directivos, y altos ejecutivos  que han experimentado un trastorno en el lugar de trabajo como consecuencia de conflictos interpersonales, y que tienen un deseo de encontrar mejores vías y métodos para resolver los conflictos que surgen en el trabajo, tanto entre  compañeros  como entre organizaciones.


Metodología de formación

Nuestra aproximación es altamente práctica y participativa. Nos centramos en problemas reales  y ayudamos a los participantes a practicar y usar las técnicas que se imparten, y no a una mera discusión de estas. Nuestra metodología de formación se refleja en la frase “Nunca enseñar a los participantes lo que ellos pueden aprender por sí mismos”.

El curso se desarrollará en grupos pequeños que aseguren un aprendizaje interactivo con tiempo suficiente para considerar las necesidades individuales y fomentar el desarrollo personal. Se utiliza una gran variedad de métodos de aprendizaje para estimular el interés y adaptarse a los diferentes  estilos de aprendizaje de los participantes –incluyendo proyectos reales, numerosos ejemplos prácticos, y ejercicios de grupo. 

 
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